考核通过证明怎么写

写考核通过证明时，首先需要提供被考核人的基本信息，如姓名、职位等。然后列举被考核人在考核期间所取得的重要成绩和突出表现，具体说明他在工作中的能力、业绩和贡献。接下来可以结合实际案例或数据来阐述被考核人在工作中所展现出的优秀能力和经验，例如他在项目中的责任和管理能力，他的创新思维和解决问题的能力等。最后，可以附上对被考核人的评价和表扬，并强调他对团队的协作和带动作用。

考核通过证明应包括以下内容：

1. 被考核人的基本信息：姓名、职位、部门等。

2. 考核期间的重要成绩和突出表现：列举被考核人在考核期间取得的重要成绩和突出表现，如超额完成销售目标、项目进展顺利等。

3. 能力和业绩的阐述：将被考核人在工作中展现出的能力和业绩进行具体阐述，可以结合实际案例或数据来说明。例如他在项目中的责任和管理能力，他的创新思维和解决问题的能力等。

4. 对被考核人的评价和表扬：可以附上对被考核人的评价和表扬，包括他在工作中展现出的良好的工作态度、专业技能、团队合作等。

5. 对团队的影响和贡献：强调被考核人对团队的协作和带动作用，例如他在项目中的领导力和团队合作精神。

6. 结论和祝愿：总结证明内容，确认被考核人通过考核，表达对他的祝愿和鼓励。

总体上，考核通过证明应突出被考核人在工作中的能力、业绩和贡献，并对他的优秀表现给予肯定和表扬。通过具体的案例和数据来说明被考核人的优秀能力和经验，有助于增加证明的可信度和说服力。