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专家建议东莞打造国际人才特区

发布时间:2019-09-20 22:33:30 阅读: 来源:三角龙骨厂家
专家建议东莞打造国际人才特区 中新网东莞12月8日电 (记者 丁栋)传统制造业重镇如何实现转型升级?对于这个困扰中国许多工业城市的难题,日前在广东省东莞市举行的2014中国(东莞)国际科技合作周暨招才引智活动上,专家建议,开设国际化人才引入和流动的“绿色通道”,将东莞打造成为国际人才特区。   “东莞具有制造业产业聚集的优势,未来能不能吸引全球的人才,把东莞的发展推上更高的台阶,需要一个更大的战略转型”,中国与全球化研究中心主任王辉耀在论坛上建议,东莞具有与港澳台联系的便利,能否出台人才“绿卡”政策,为港澳台人才提供更大便利和支持,将东莞打造成为人才特区。   对此,国际猎头顾问协会亚太与中东地区总经理Patrick Rooney表示,最新调查显示,85%的被调查者认为中国是一个对人才充满吸引力的国家。与此同时,75%的被调查者认为,环境污染会影响他们对进驻城市的意愿。所以,一座绿色城市,一个环境友好城市是吸引人才的优势所在。   Patrick Rooney建议,东莞要注重引进资深人才,这类人群相对来说家庭负担较小,养老金也比较丰富,衣食无忧,可以来东莞担任顾问等工作。而现阶段年富力强的人才可能面临子女上学等现实问题,引进难度反而可能更大一些。   全美人力资源协会副会长裔锦声认为,要增强对人才的吸引力,必须讲好“东莞故事”,“东莞要讲好创业故事、移民故事、转型故事”,因为“钱可以买到人才,但买不了人心”,有了城市故事才能让人“掏心窝”。   东莞打破落户限制、面向世界招才引智的创新举措,吸引了中国“千人计划”专家庄德津等专家前来安家创业。在论坛上庄德津表示,东莞吸引人才有四大优势:人才政策全面,引进“给力”,解决实事,作风务实。   “人才配备要软硬结合,阴阳和谐”,中国人事科学研究院原院长王通讯指出,一个城市既要有科学技术和工业人才,又要有文化、艺术、哲学等人才,这样才能实现和谐。他建议,要加强城市文化塑造,提升文化层次,使城市具有文化底蕴和精神内涵,从“软实力”上塑造宜居宜业的人才环境。(完)

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