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2016年医生求职生态调研报告医生最看重这些《新闻》

发布时间:2020-08-28 20:41:49 阅读: 来源:三角龙骨厂家

­  医改的核心目标是为大众百姓提供更公平、更优质、更可及的医疗服务,而提供优质医疗服务的主体是医护人员。所以有人说医改的关键之一,就是切实提高医护人员的服务质量和积极性,在市场条件下让医生在医疗机构之间进行适度的流动,这有利于人力资源的优化配置和医疗行业的长足发展。

­  然而总体上看,医生还是一种「单位人」状态,医院与医生的捆绑现象非常普遍。优质医生与优质医院的结合,导致了医疗资源的过度集中。

­  自从政府鼓励社会资本办医的政策出台以来,非公立医院数量大幅增加。非公立医院的逐渐崛起,除了让百姓的就医有了选择余地之外,也让医生的职业生涯有了更多的可能性。

­  这份「2016医生求职调研报告」旨在观察与分析医生的职业观念与求职选择,刻画移动互联网时代的医生求职新常态。

­  调研发起以来,共有9800余名医生和750名医院人力资源工作者参与了本轮调研,在此向每一位参与调研的老师表示由衷感谢。

­  报告节选

­  医疗行业用人需求持续上升 HR招聘压力陡增

­  首先我们看下近几年招聘规模的变化,745家单位2015年整体的岗位扩编规模较2014年增长12.1%,2016年的招聘预算较2015年的实际招聘费用增长11.9%,所以近两年来,医院的招聘规模都在持续增长,并保持了两位数的增长。

­  (图1)

­  从图中我们也看到,仅有5.2%的单位今年的招聘预算减少。由此表明,近两年来医疗行业的招聘需求和成本都在上升,对有就业需求的医生和护士来说是一个利好,而对于HR而言,可谓任重道远。

­  医疗从业人员流失率略有上升

­  我们统计了745家样本单位近两年的离职率。2014年的平均离职率为7.6%,2015年升至8.3%,略有升高,但并不显著。

­  (图2)

­  从图2中我们可以发现,公立医院的离职率基本稳定在5%上下,而外资、合资及民营医院的离职率基本是公立的两倍。

­  中高级人才需求量最大 专业的医疗招聘平台已成主流

­  医院是一个复杂的组织架构,对人才的需求也是多层次多职能的,在当前,什么样的人才是医院在重点招聘的?

­  (图3)

­  从上图中,可以看到中级人才(主治医师)招聘需求最大,将近1/3的医院把其作为招聘重点。

­  排名第二的为应届生校园招聘,1/4的HR把校招作为今年的重点,次之是高级人才,占比22.8%;仅有6.9%的HR将护理和行政职能人员列为招聘重点。

­  公立医院与民营医院人才引进策略差异巨大

­  临床医师作为医院的核心人才群体,始终是各家医疗单位的招聘的重点。

­  同时,我们也发现不同类型的医院在招聘重点中的不同:

­  公立医院「偏爱」应届生,43.4%的公立医院将应届生列为招聘重点,而民营医院只有7.45%。

­  医生就业洞察医生找工作最看重什么?

­  我们在进行问卷的答案预测时,设想会有较多的受访者把编制作为一个重要的考虑因素,而结果表明仅有38.2%的受访者看重编制。

­  待遇、发展和单位性质排名前三位,同时工作环境也正成为一个越来越重要的因素。

­  医生如何进行求职?不同年资医生求职,有哪些异同?

­  首先我们看下普通医生的求职渠道:最受欢迎的是招聘单位官网/卫生局网站,多达72.1%的受访医生都使用过这个渠道,其二,是专业的医疗招聘网站,如丁香人才,有66.3%的求职者使用过。随后依次是人才交流会和熟人推荐,其中老师朋友及同事的推荐这一项比例高达44.4%。

­  中高级人才猎头服务已悄然流行

­  3年前,关于猎头服务,我们曾对圈内的中高级职称医生做过一个小范围调研,只有大约1/10的中高级职称医师接触过猎头,而这次调研显示,有超过四分之一的中高级人才接触过猎头,同时超过91%的医生将猎头作为自身了解行情的一个渠道。

­  2905名中高级人才的求职模式变化反映出两个行业趋势:

­  1.医疗行业正在经历一个飞速发展的阶段,体制外的机会爆炸式地增长;

­  2.医生的职业意识越来越强,积极主动地通过网络平台、猎头和自身人脉去寻找职业机会成为一个普遍现象。

­  「规培」之后留院机会高达近9成

­  在这次调研中,我们就这个热点话题设置了相关的问题。在参与规培调查的745家医疗单位中,有184家是规培基地,占比24.7%,其中又以公立医院占比最高,达82.7%,而仅有17.3%的规培点为民营医疗机构。

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